Diferença gritante entre líder e chefe

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Jackelyne Pontes

Durante uma palestra brilhante, na semana passada, proferida por um dos meus grandes mestres, a quem eu admiro imensamente (e quem não admira gente inteligente, que pensa e faz o mundo pensar?), refletimos sobre a diferença entre ser chefe e líder. Auditório lotado, todos ávidos para expor sua opiniões e socializar conhecimento. Diante da pergunta dele sobre a diferença em ser líder e ser chefe, muitas falas foram importantes, e eu tomei nota de algumas para que fiquem amalgamadas em minha mente.

Alguém disse “quer conhecer uma pessoa, dê poder a ela!”. Triste afirmação. O poder deveria ser instrumento de aglutinação e não de imposição. Quando a pessoa que ocupa um cargo superior diz “vamos!”, pode ter certeza, ele é um líder, pois um chefe diz “vá!”. Um líder confia, comunica, ajuda, entusiasma, orienta, assume responsabilidades, tem a cooperação como principal bandeira e não promete o que não pode cumprir. Um chefe desconfia, desmoraliza, guarda informações para si, atrapalha, amedronta assedia moralmente, sempre procura culpados para os problemas, usa de sua autoridade para impor seus desejos e ainda promete o que não pode cumprir. Sendo assim, o líder tem vida longa no cargo, e quando o deixa a sua equipe sente-se agradecida pelas experiências trocadas, pelo tempo de trabalho produtivo. Já o chefe tem vida curta no cargo, e quando se desliga a sensação de alívio é imediata.

Um líder chega antes, um chefe chega a tempo, isso é fato. O líder é uma pessoa admirada por todos, porque cultiva a empatia dos seus subordinados, enquanto o chefe com a sua atitude autoritária só consegue ser obedecido porque é ele quem manda. O líder trabalha em descoberto e o chefe encapotado, escondido, camuflado. O líder mantém um bom relacionamento com o seu grupo, conquista a sua simpatia, é respeitado. O chefe cria animosidades, intoxica o ambiente de trabalho, envenena um colega para o outro e assim faz com que o respeito mutuo não exista.

O líder aceita críticas, desde que estas sejam coerentes e construtivas, e munido das informações faz com que estas sirvam de alicerce para o crescimento profissional de sua equipe, é o famoso “pegar o limão e fazer uma limonada”. O chefe não aceita críticas e ainda assedia moralmente a sua equipe, criando conflitos e animosidades, fazendo com o que ambiente de trabalho seja improdutivo, pois toda a energia que deveria ser voltada para o alcance de metas e melhorias acaba sendo desviada.

Em minha vida profissional já tive chefes e líderes, e posso afirmar que todos os líderes são chefes natos, porém, os chefes não deveriam ser intitulados líderes nunca! Na saúde pública, por exemplo, onde o principal ator é o usuário, o gestor deve ser líder. Deve pensar na coletividade e não o seu objetivo pessoal. Deve pensar grande e descentralizadamente visando o bem comum, em resultados positivos e satisfatórios. Não tenha medo, seja líder!

Jackelyne Pontes é cirurgiã-dentista, filiada ao Sinodonto-MT (Sindicato dos Odontologistas do Estado de Mato Grosso) e escreve exclusivamente para este Blog todo domingo - jackelynepontes@gmail.com

 

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Comentários (2)

  • Kiko Cuiabano | Segunda-Feira, 14 de Abril de 2014, 10h26
    2
    0

    Kiko Cuiabano, Há expressões agressivas, ofensas e/ou denúncias sem provas. Queira, por gentileza, refazer o seu comentário

  • MARTHA | Domingo, 13 de Abril de 2014, 22h33
    2
    1

    EXCELENTE TEXTO, RETRATA BEM A DIFERENÇA ENTRE LÍDER E CHEFE. COMO A AUTORA, JÁ TIVE LÍDERES E CHEFES. OS LÍDERES SÃO O ALICERCE QUE DÃO SUPORTE AO NOSSO CRESCIMENTO PROFISSIONAL, E POR ISSO..SÃO INESQUECÍVEIS!! ENQUANTO OS CHEFES.....HUMMM...OS CHEFES....É PREFERÍVEL NEM LEMBRAR...!!!!

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