A inteligência artificial transforma a rotina das empresas, mas competências como liderança, inteligência emocional e pensamento crítico continuam essenciais no mercado de trabalho. Para especialistas reunidos na primeira edição do InovaRH Experience, na sexta-feira (16), em Cuiabá, o desafio é preparar profissionais para usar a tecnologia sem perder a capacidade de análise e decisão.
Bruno Sampaio Ricci
Promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos de Mato Grosso (ABRH MT), o encontro reuniu profissionais de RH, gestores, especialistas e estudantes para discutir o futuro do trabalho.
“Autoconhecimento, inteligência emocional, liderança, influência, isso nenhuma IA vai fazer por nós”, destacou Léo Oliveira, fundador e CEO da Humanos & IA e executivo com passagem pela Netflix. Ele também alertou para a importância de preservar oportunidades de formação para jovens aprendizes e estagiários diante da automatização de tarefas.
Henrique Calandra, fundador e CEO da WallJobs, demonstrou aplicações práticas da inteligência artificial no RH e defendeu uma avaliação criteriosa de seu uso nas empresas.
“Quando você está falando de IA, as consequências são multiplicadas quando você coloca isso dentro da sua empresa. Por isso, é fundamental ter pensamento crítico e entender o que significa cada coisa, entender se faz sentido usar ou não”, afirmou.
A programação incluiu uma interação com Fred, robô humanoide da agência Mosiva, e apresentações de ferramentas voltadas à gestão de pessoas. Ricardo Queiroz, da Flora Insights, abordou soluções para saúde mental e diagnóstico organizacional. Flávia Dancini, da Bites Brasil, apresentou treinamentos com IA, enquanto Bianca Develly, da BDX Inteligência e Pessoas, tratou da análise integrada de dados.
Silvana Facchiano, da Flamma – Gente e Gestão, apresentou a Jornada RH 5.0, que combina método, experiência, gestão e inteligência artificial para fortalecer a atuação estratégica do setor. Bruna Garcia, gerente executiva do IEL MT, representou a instituição parceira do evento, que atua na qualificação e no desenvolvimento profissional e na conexão entre pessoas, organizações e inovação.
Para Patrícia Maiorki, gerente de Desenvolvimento Organizacional da FS, a transformação digital exige o envolvimento de toda a organização, com participação estratégica do RH.
A coordenadora de Gestão de Pessoas do Sicoob Central Rondon, Elidiane Gois, reforçou a importância da atuação humana. “A IA vem para nos proporcionar melhores condições de execução de tarefas, mas a tomada de decisão precisa estar com pessoas”, afirmou.
A presidente da ABRH MT, Nádia, avaliou que a adesão do público à primeira edição abre espaço para novos encontros de discussão e atualização profissional no estado.
“Foi uma tarde imersiva, com muito conhecimento. Tivemos vários momentos para entender o que é hype, o que funciona, como trabalhar o aprendizado digital e a cultura digital”, destacou.
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